¿Qué es el reconocimiento médico laboral?

El reconocimiento médico laboral es una evaluación médica preventiva destinada a asegurar que los trabajadores están en condiciones óptimas para realizar sus tareas sin riesgos para su salud ni para la seguridad de otros. Este proceso forma parte de las medidas de vigilancia de la salud que las empresas deben implementar según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en España.

Importancia del reconocimiento médico laboral

El reconocimiento médico laboral no solo es una obligación legal para muchas empresas en España, sino que también es una herramienta esencial para:

Prevenir enfermedades profesionales: Identificando posibles afecciones antes de que se conviertan en problemas graves.

Reducir accidentes laborales: Al garantizar que los empleados son aptos para desempeñar sus funciones.

Mejorar el bienestar de los trabajadores: Promoviendo un entorno laboral saludable.

Cumplir con la normativa: Evitando sanciones y problemas legales derivados del incumplimiento.

¿Es obligatorio el reconocimiento médico laboral?
La ley establece que el empresario tiene la obligación de ofrecer a todos sus trabajadores un seguimiento periódico de su salud, lo que comúnmente se conoce como reconocimiento médico laboral. Sin embargo, para los trabajadores, someterse a este examen de salud es generalmente voluntario, salvo en ciertas excepciones recogidas en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, donde puede ser obligatorio en casos específicos.

¿Qué pruebas se hacen en el reconocimiento médico?

El proceso de reconocimiento médico laboral generalmente incluye:

Historial clínico laboral exhaustivo

Anamnesis

Exploración clínica: somatometría, dinamometría y estudio por aparatos y audiometría y EKG.

Pruebas analíticas de sangre y orina.

Pruebas analíticas o radiodiagnóstica según protocolo aplicado (plaguicidas, agentes químicos, amianto, silicosis…)

Servicio Vigilancia de la Salud

Desde ANP la prestación del servicio de vigilancia de la salud se realiza mediante la aplicación de protocolos médicos específicos según los riesgos laborales que afectan al puesto de trabajo de cada empleado y a sus condiciones individuales.

El objetivo principal del RML es el seguimiento del estado de salud de los trabajadores así como la identificación de patologías que puedan comprometer la seguridad y salud de los trabajadores.